W czasach, gdy mamy do czynienia z coraz większą ilością korporacji, ale i mniejszych firm, które stawiają na rozwój i nie żałują środków na inwestycję w personel, firmy szkoleniowe mają spore pole do popisu. Proponują więc szkolenia o tak szerokim zakresie tematycznym, że chyba przedsiębiorstwo z każdej niemal branży jest w stanie dobrać odpowiednie dla swoich pracowników.
Bardzo ważnym czynnikiem, od którego w dużej mierze zależy czy szkolenie będzie efektywne, jest osoba trenera.
Taka osoba powinna być odpowiednio przygotowana i posiadać ekspercką niemalże wiedzę o zagadnieniu.
Dobry trener to nie tylko ktoś, kto przekazuje grupie potrzebne wiadomości, spektrum różnych technik i materiałów szkoleniowych, ale przede wszystkim też osoba, która prezentuje siebie jako człowieka. I tu ważna jest jego osobowość i mentalność. Szkoleniowiec musi przede wszystkim zainteresować nas jako osoba – im lepszy kontakt z grupą uda mu się nawiązać, tym lepiej. Nie chodzi jednak o to, by pić razem kawę i rozmawiać o pogodzie, ale o to, by grupa chciała go słuchać. Autorytet i asertywność w połączeniu z ciekawą osobowością, wiedzą i humorem to przepis na trenera idealnego, a to nie jest takie proste. Dlatego właśnie warto najpierw sprawdzić kompetencje tego, kto będzie nas szkolił, a także renomę firmy, która tę osobę zatrudnia.
Podchodząc do szkolenia zależy nam bowiem na wyniesieniu z niego jak najwięcej.
szkolenswiat 